Zoek je nieuw personeel? Dan is het belangrijk dat jouw vacatureteksten de juiste kandidaten aantrekken. Je wilt waarschijnlijk potentiële werknemers aantrekken die passen in de cultuur van je bedrijf en die zich kunnen identificeren met jullie waarden en normen. Daarnaast wil je uiteraard dat alleen kandidaten die beschikken over de juiste kennis en kwalificaties zich bij je melden. Dit kun je realiseren door goede vacatureteksten te schrijven. Binnen 30 seconden beslist een kandidaat namelijk al of dit dé droombaan is!
Wervende introductie-alinea
In de eerste paar seconden besluiten mensen of ze je vacaturetekst verder gaan lezen. Binnen 30 seconden besluiten ze of dit dé droombaan is waar ze op gaan reageren. Een sterke introductie-alinea is dus geen overbodige luxe. De introductie-alinea bevat bij voorkeur een aantrekkelijke samenvatting van de gehele vacature. Je combineert zaken als het soort bedrijf, de functienaam of werkzaamheden, het werkveld of de markt, het team en de sfeer én de missie van het bedrijf.
Duidelijke functienaam
Een goede en duidelijke functienaam is cruciaal voor de vindbaarheid van je vacature op vacatureplatformen en de vindbaarheid van je vacaturewebsite (Werken bij website) in de zoekmachines. Check daarom goed of de functienaam die jij zelf in gedachten had ook echt is waarop kandidaten zoeken.
Geef een salarisindicatie
Doorbreek het salaristaboe en geef een salarisindicatie. 20% Van de kandidaten haakt af wanneer er geen salarisindicatie beschikbaar is.
Waarom werken bij jouw bedrijf?
Het is in een concurrerende markt extra belangrijk om te laten zien waarom werken bij jouw bedrijf aantrekkelijk is. Het gaat op dit punt nog niet om secundaire arbeidsvoorwaarden, maar vooral om je werkgeversmerk. Het zogenaamde ‘employer brand’. Een sterk employer brand in combinatie met een goed imago en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden kan kandidaten over de streep trekken om te solliciteren.
‘Werken bij’ website
Het is erg belangrijk om uit te leggen wát het is dat ervoor zorgt dat de medewerkers loyaal zijn, successen boeken en gelukkig zijn! Het mooiste is als je de medewerkers zelf aan het woord laat, bijvoorbeeld door middel van een speciale ‘Werken bij’ website.
Tip: voeg altijd een link naar je Werken bij website toe als je je vacatures online plaatst! Deze is onmisbaar om kandidaten een goed beeld van je bedrijf te geven. Nog geen ‘Werken bij’ website? Neem contact met ons op!
In goede vacatureteksten stel je realistische functie-eisen
Bepaal wat de belangrijkste functie-eisen zijn en noem alleen deze eisen in de vacature. Pre’s kun je beter niet noemen, die zijn niet meer van deze tijd. 48% Van de lezers haakt af bij onrealistische functie-eisen. Goede vacatureteksten zijn toegankelijk en hebben een zo laag mogelijke drempel om te solliciteren.
Een afsluiter is belangrijker dan je denkt
Een effectieve vacaturetekst heeft bij voorkeur maar één ‘Call to Action’ (CTA) en dat is: Solliciteer! Je wilt maar één ding van potentiële kandidaten, en dat is dat ze zich melden. Natuurlijk kan je ook verwijzen naar je ‘Werken bij’ website, want daar kunnen mensen ook direct solliciteren. Plaats geen andere afleidende links, bijvoorbeeld naar je social media.
Breng je bedrijf onder de aandacht bij potentiële werknemers
Is het werven van nieuw personeel een uitdaging voor je? Laat JobMonkey jullie helpen door het schrijven van goede vacatureteksten en het opzetten van wervende employer branding campagnes. Zo brengen we je vacatures onder de aandacht bij geschikte kandidaten. Bovendien zorgen we ervoor dat kandidaten op ieder device gemakkelijk kunnen solliciteren. Ook dat is tegenwoordig een belangrijke voorwaarde voor kandidaten om de stap te zetten!