In een gekke arbeidsmarkt waarin talentvolle medewerkers steeds schaarser worden en concurrentie tussen bedrijven toeneemt, is het hebben van een aantrekkelijke “Werken Bij” website essentieel geworden. Het is niet langer voldoende om simpelweg vacatures te plaatsen op algemene jobboards en te wachten tot de juiste kandidaten zich aanmelden. Een aantrekkelijke en technisch goed ontwikkelde “Werken Bij” website fungeert als een digitale etalage die potentiële medewerkers een kijkje achter de schermen geeft. In dit blogartikel bespreken we het belang van zo’n website en waarom het een prioriteit zou moeten zijn voor ieder bedrijf.
1. Verhoog de zichtbaar- en vindbaarheid van jouw bedrijf
Een “Werken Bij” website is niet alleen bedoeld voor het tonen van vacatures, maar ook voor het presenteren van jouw bedrijf als een aantrekkelijke werkgever. Door het optimaliseren van de website voor zoekmachines, zoals Google, vergroot je de kans dat potentiële kandidaten jouw bedrijf ontdekken tijdens hun zoektocht naar een nieuwe baan. Dit stelt jou in staat om een breder publiek te bereiken en de interesse van talentvolle professionals te wekken die anders mogelijk nooit van jouw organisatie hadden gehoord.
Wist je dat? JobMonkey al jouw vacatures geschikt maakt voor Google zodat deze ook getoond worden in Google Jobs?
2. Trekt talentvolle kandidaten aan
Een goed ontwikkelde “Werken Bij” website fungeert als een visitekaartje voor jouw bedrijf. Het biedt de mogelijkheid om de bedrijfscultuur, waarden, missie en visie over te brengen op potentiële kandidaten. Door middel van aantrekkelijke inhoud, zoals foto’s, video’s, testimonials en verhalen van huidige werknemers, kun je een positieve indruk achterlaten en potentiële kandidaten inspireren om voor jouw bedrijf te kiezen. Het creëren van een authentiek en aantrekkelijk werkgeversmerk is essentieel in een de huidige competitieve arbeidsmarkt.
3. Verbetert de candidate experience
Een “Werken Bij” website biedt een gestroomlijnde en gebruikersvriendelijke sollicitatie-ervaring voor potentiële kandidaten. Door het gebruik van ons intuïtief sollicitatieproces met sollicitatiefunnel, kunnen kandidaten eenvoudig hun gegevens invoeren en relevante documenten uploaden. Dit zorgt voor een positieve candidate experience, dit is cruciaal om talentvolle kandidaten aan te trekken en te behouden. Een website die niet alleen vacatures toont, maar ook nuttige informatie verstrekt over het sollicitatieproces, werknemersvoordelen en loopbaanontwikkeling, draagt bij aan een transparante en positieve kandidaatervaring.
4. Versterkt het werkgeversmerk en de reputatie
Een sterke online aanwezigheid, inclusief een aantrekkelijke “Werken Bij” website, kan bijdragen aan het opbouwen van een positief werkgeversmerk en reputatie. 85% van de potentiële kandidaten checken de online aanwezigheid van een bedrijf voordat ze besluiten te solliciteren. Een goed ontwikkelde “Werken Bij” website, samen met positieve beoordelingen en aanbevelingen op relevante platforms, kan het vertrouwen in jouw bedrijf vergroten en de aantrekkingskracht als werkgever versterken.
Kortom:
De huidige arbeidsmarkt kan – volgens ons 😉 – niet zonder een aantrekkelijke ‘Werken Bij’ website. Dit is cruciaal voor het vinden en aantrekken van talentvolle medewerkers. Het biedt je als werkgever en hiermee jouw bedrijf de mogelijkheid om hun werkgeversmerk te versterken, talent aan te trekken dat anders mogelijk onopgemerkt zou blijven, een positieve kandidaatervaring te bieden en hun reputatie op te bouwen als een aantrekkelijke werkgever.
Benieuwd hoe wij een “Werken Bij” website voor jouw bedrijf in zouden richten? Neem vrijblijvend contact met ons op!